یہ وہ چیزیں ہیں جنہیں زچگی کی چھٹی سے پہلے تیار کرنا ضروری ہے۔

زچگی کی چھٹی کو بچے کی پیدائش کی تیاری اور زندگی کے پہلے مہینوں میں اپنے چھوٹے بچے کی دیکھ بھال کے لیے ایک لمحے کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے۔ زچگی کی معیاری چھٹی حاصل کرنے اور دفتری معاملات سے پریشان نہ ہونے کے لیے، حاملہ خواتین کو کئی چیزیں تیار کرنے کی ضرورت ہے۔

انڈونیشیا میں، قانون نمبر کی بنیاد پر۔ افرادی قوت سے متعلق 2003 کا 13، خواتین کارکنان پیدائش سے 1.5 ماہ پہلے اور 1.5 ماہ بعد یا تقریباً 90 کام کے دنوں کے لیے چھٹی کی حقدار ہیں۔

اگرچہ ضابطہ طے کیا گیا ہے، کچھ کمپنیوں نے اپنے حاملہ ملازمین کو اسی جمع شدہ چھٹی کے ساتھ زچگی کی چھٹی لینے سے استثنیٰ دیا ہے، جو کہ 90 کام کے دنوں یا 3 ماہ کی ہے۔

زچگی کی چھٹی لینے کا صحیح وقت کب ہے؟

زچگی کی چھٹی لینے کا صحیح وقت کب ہے اس کا کوئی خاص معیار نہیں ہے۔ وجہ یہ ہے کہ زچگی کی چھٹی کب لینا ہے اس بارے میں ہر حاملہ عورت کے اپنے خیالات ہوتے ہیں۔ ایسے لوگ ہیں جو حمل کے 7-8 ماہ کی عمر سے چھٹی لینے کا فیصلہ کرتے ہیں، ایسے بھی ہیں جو مقررہ تاریخ (HPL) سے پہلے ہی چھٹی لیتے ہیں۔

زچگی کی چھٹی لینے کا فیصلہ عام طور پر صحت کے حالات اور اس کمپنی کے ساتھ معاہدے پر مبنی ہوتا ہے جہاں حاملہ عورت کام کرتی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ بعض حالات کی وجہ سے ماہر امراض اطفال حاملہ خواتین کو HPL آنے سے چند ہفتے قبل زچگی کی چھٹی لینے کا مشورہ دے سکتے ہیں۔

مثال کے طور پر، حاملہ خواتین کو حمل کی پیچیدگیوں کا خطرہ ہوتا ہے، اس لیے جلد چھٹی لینے کا مشورہ دیا جاتا ہے تاکہ حاملہ خواتین کو کافی آرام ملے۔ امید کی جاتی ہے کہ کافی آرام کرنے سے جسم مزید تندرست ہو جائے گا تاکہ ولادت بآسانی چل سکے اور حاملہ خواتین اور ان کے چھوٹے بچوں کی صحت برقرار رہے۔

جن حاملہ خواتین کو کوئی شکایت یا صحت کے مسائل نہیں ہیں، ان کے لیے مقررہ تاریخ (HPL) کے قریب وقت نکالنا ممکن ہو سکتا ہے۔ عام طور پر اس کا انتخاب اس لیے کیا جاتا ہے کیونکہ ڈیلیوری کے بعد آپ کے چھوٹے کے ساتھ زیادہ وقت گزارنے کی خواہش ہوتی ہے۔

چھٹی کی مدت کے بارے میں، آرٹیکل 82 پیراگراف (1) وضاحت کرتا ہے کہ اگر ضروری ہو تو، حاملہ خواتین پیدائش سے پہلے اور بعد میں ماہر امراض چشم سے سرٹیفکیٹ منسلک کر کے باقی مدت میں توسیع کی درخواست کر سکتی ہیں۔

زچگی کی مخصوص چھٹی کی مدت ختم ہونے کے باوجود حاملہ خاتون کی صحت کی حالت اسے کام پر واپس آنے کی اجازت نہیں دیتی ہے تو اس پرسوتی ماہر کے سرٹیفکیٹ کو اضافی چھٹی حاصل کرنے کے لیے منسلکہ کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے۔

زچگی کی چھٹی سے پہلے کیا کرنے کی ضرورت ہے؟

ہر کارکن چاہتا ہے کہ اس کی چھٹی معیاری ہو اور کام سے پریشان نہ ہو، بشمول زچگی کی چھٹی لینے کے وقت۔ لہذا، تاکہ حاملہ خواتین اپنی پیشہ ورانہ مہارت کو کام پر چھوڑے بغیر آرام سے زچگی کی چھٹی کا لطف اٹھا سکیں، یہاں ایسے رہنما اصول ہیں جن پر عمل کیا جا سکتا ہے:

1. کمپنی کی پالیسی چیک کریں۔

حاملہ خواتین ہیومن ریسورسز (HR) سیکشن یا سے بات کر سکتی ہیں۔ انسانی وسائل زچگی کی چھٹی کے بارے میں سوالات پوچھنے کے لیے دفتر میں (HR)۔ یہ اس لیے اہم ہے کہ کنٹریکٹ پر کام کرنے والے ملازمین کے لیے پالیسیاں مستقل ملازمین سے مختلف ہوتی ہیں۔

کمپنی کی پالیسیوں کو سمجھ کر، حاملہ خواتین زچگی کی چھٹی کے منصوبے کو قابل اطلاق ضوابط کے مطابق ایڈجسٹ کر سکتی ہیں۔

2. اعلیٰ افسران کے ساتھ بات چیت کریں۔

اگر ضرورت ہو تو، حاملہ خواتین چھٹی پر جانے سے پہلے اپنے کام کے منصوبوں کے بارے میں اپنے اعلیٰ افسران سے بات کر سکتی ہیں۔ اس میں دوسرے ملازمین کو فرائض اور ملازمت کی ذمہ داریوں کی منتقلی شامل ہے جو ان کی جگہ لیں گے۔

3. چھٹی کے دوران رابطے کا طریقہ سیٹ کریں۔

بعض اوقات حاملہ خواتین کو چھٹی کی مدت کے دوران بھی رابطہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ حاملہ خواتین کو پریشان کیے بغیر، ضرورت پڑنے پر ساتھیوں یا اعلیٰ افسران کے لیے حاملہ خواتین سے رابطہ کرنے کے طریقوں کے بارے میں سوچیں۔

مثال کے طور پر، صرف الیکٹرانک میل (ای میل) کے ذریعے یا مخصوص اوقات میں ٹیلی فون رابطہ۔ اس کے علاوہ، حاملہ خواتین ای میلز میں یاد دہانی کی اطلاع بھی پوسٹ کر سکتی ہیں کہ حاملہ خواتین چھٹی پر ہیں۔

4. متبادل ملازمین یا ساتھی کارکنوں کے لیے دستاویزات تیار کریں۔

متبادل ملازمین اور ساتھی کارکنوں کے کام کو آسان بنانے کے لیے، حاملہ خواتین حاملہ خواتین کے کام سے متعلق دستاویزات یا ریکارڈ کا مجموعہ تیار کر سکتی ہیں۔ خاص طور پر ان ملازمتوں کے لیے جو جاری ہیں یا ابھی تکمیل کے مراحل میں ہیں۔

5. گاہکوں کو مطلع کریں

اگر ملازمت کے لیے حاملہ خواتین کو کلائنٹس یا تیسرے فریق کے ساتھ اکثر بات چیت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو حاملہ خواتین کو ان جماعتوں کو چھٹی کی مدت کے بارے میں مطلع کرنے کی ضرورت ہے۔ یقینی بنائیں کہ وہ جانتے ہیں کہ بومل کی جگہ کون لے گا، تاکہ ان کے منصوبے جاری رہیں۔

6. میز کو صاف کریں۔

حاملہ خواتین اپنی میزیں صاف کرنا شروع کر سکتی ہیں تاکہ حاملہ خواتین چھٹی کے دوران آرام سے کام کر سکیں۔ حاملہ خواتین گھر میں ایسی چیزیں بھی لا سکتی ہیں جو اہم سمجھی جاتی ہیں۔

7. ایک نینی یا ڈے کیئر تلاش کریں۔

ایک آیا تلاش کریں یا دن کی دیکھ بھال پیدا ہونے والے چھوٹے بچے کے لیے صحیح میں کافی وقت لگ سکتا ہے۔ جلدی میں نہ ہونے کے لیے، حاملہ خواتین چھٹی کی مدت میں داخل ہونے سے پہلے یہ تلاش شروع کر سکتی ہیں۔ اس طرح، زچگی کی چھٹی کی مدت ختم ہونے کے بعد، حاملہ خواتین پہلے ہی جانتی ہیں کہ اپنے چھوٹے بچے کی دیکھ بھال کہاں کرنا ہے۔

ان لوگوں کے لیے جو اپنے بچوں کو چھوڑنے کا ارادہ کر رہے ہیں۔ COVID-19 وبائی مرض کے دوران دن کی دیکھ بھال، یقینی بنائیں دن کی دیکھ بھال مصدقہ دیکھ بھال کرنے والوں کو ملازمت دیتے ہیں اور حکومتی ہدایات کے مطابق صحت کے پروٹوکول کی بھی پیروی کرتے ہیں۔

دریں اثنا، اگر آپ ذاتی نگہداشت کرنے والے کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں یا بچے بیٹھنے والا، اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ اچھی صحت میں ہے۔ کام کے دوران، اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ ہمیشہ ہیلتھ پروٹوکول کی پیروی کرتا ہے جیسے ہاتھ دھونا، ماسک پہننا، اور گھر سے باہر دوسرے لوگوں سے رابطے کو محدود کرنا۔

اوپر دیے گئے اقدامات پر عمل درآمد کرنے سے امید ہے کہ حاملہ خواتین کی زچگی کی چھٹی آرام دہ ہو گی اور دفتر میں کام اب بھی مکمل ہو سکے گا۔ زچگی کی چھٹی کی تیاری پر مبارکباد، حاملہ خواتین!